多年来，Valve的“没有管理层”公司结构一直是热门话题。但最近，Valve员工接受了这个话题。People Make Games采访中声称，这种结构导致V社缺乏多样性和领导能力。

Valve独特的公司结构使Valve没有许多其他大型科技公司令人窒息的官僚作风。员工可以自由舒适地完成工作，促使Valve创造强大的作风SteamDeck。

据Valve员工介绍，V社会允许员工通过一系列会议相互判断，获得员工的综合排名。这个排名决定了谁将在明年获得更高的薪水，然后由Valve董事会批准。然而，由于没有经理准确传达评价标准，员工的主观因素对这一环节有明显的影响。

受访者还担心Valve缺乏多样性，他说，与其他游戏开发者相比，V社会白人男性占主导地位。尽管Valve非常神秘，有时会注册神秘商标，但他们似乎也避免了任何项目的多样性。Valve拒绝任何包含多样性的项目，并声称这个概念不会增加游戏的价值。

有员工说在BLM(黑命贵)运动高潮期间，Valve沉默导致许多独立开发者从Steam平台上删除他们的游戏。Valve尽管赞助有色人种游戏开发者博览会，但它从未发表支持BLM运动的声明(Game Devs of Color Expo)。